Fördern Sie Analyse- und Datenkompetenzen im HR-Bereich
Früher war die HR-Abteilung die erste Anlaufstelle, wenn es um Talentakquise, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Zusatzleistungen ging. Heute bietet sich HR-Fachkräften die Chance, eine zunehmend strategische Rolle wahrzunehmen.
Dazu müssen Analyse- und Datenkompetenzen in diesem Bereich stärker gefördert werden. Lernen Sie in diesem E-Book fünf grundlegende Verhaltensweisen sowie Praktiken und taktische Maßnahmen kennen, um sich entsprechend vorzubereiten.
Titel | Anbieter | Format | Datum |
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Leitfaden für aufschlussreiche DEIB-Analysen | Workday GmbH | Whitepaper | 25.03.2022 |
Menschen: Das höchste Gut bei der Digitalisierung und der Umsetzung von Nachhaltigkeit | Workday GmbH | Whitepaper | 03.12.2021 |
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Workday GmbH | Whitepaper | 26.11.2021 |
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Workday GmbH | Whitepaper | 26.11.2021 |
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Workday GmbH | Whitepaper | 26.11.2021 |